En cumplimiento de lo establecido en la normativa de protección de datos le informamos de los siguientes aspectos:
Identificación del Responsable de Tratamiento:
- Identidad: CORPORACIÓN EL ROSADO, S.A. (EN ADELANTE, EL EMPLEADOR)
- Dirección: 9 de Octubre 719 y Boyacá, Guayaquil, Ecuador
- Teléfono: +593 04 3702400
- Correo electrónico: protecciondedatos@elrosado.com
- Delegado de Protección de Datos: protecciondedatos@elrosado.com
Finalidad del Tratamiento de sus datos personales:
EL EMPLEADOR lleva a cabo el tratamiento de los datos personales de los que
Usted es titular a través de sistemas de información automatizados y no
automatizados , tales como servidores de correo electrónico, aplicaciones
informáticas, documentación en papel, entre otros, con la finalidad de llevar a
cabo, correctamente, la gestión laboral de la organización incluyendo:
Los datos personales proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación contractual y durante los años requeridos conforme a la legislación vigente en materia laboral. A lo largo de ese periodo los datos se podrán poner a disposición de la administración pública con competencia en la materia, previa solicitud de los mismos por causa justificada, a disposición de bancos, cajas y entidades financieras, así como de aseguradoras
Legitimación para el tratamiento de sus datos:
La base legal para el tratamiento de sus datos es la ejecución del contrato de
trabajo establecido entre la organización y el colaborador, según los términos
y condiciones que constan en el contrato de trabajo correspondiente.
Asimismo, el tratamiento se legitima para el cumplimiento de la legislación
que conforma el régimen laboral en Ecuador. Los datos sólo podrán ser
utilizados para los fines expuestos en el anterior epígrafe, de acuerdo con los
principios rectores de la normativa en materia de protección de datos
personales.
De la misma manera, el uso de datos biométricos se legitima para el control
de acceso a las instalaciones de la empresa.
En relación con los reconocimientos médicos laborales, la base legal que
legitima el tratamiento de los mismos es el cumplimiento de la legislación en
materia laboral y de prevención de riesgos laborales.
Comunicación o Cesión de datos y Transferencias Internacionales de Datos:
Los datos únicamente serán cedidos en aquellos casos en que así se exija
legalmente a las entidades públicas con competencia en la materia, tales
como, IESS (Seguridad Social), entidades bancarias, cooperativa de
empleados, Ministerio de Trabajo, Seguro General de Riesgos del Trabajo,
empresas de seguros médicos o laboratorios clínicos.
Asimismo, existen Encargados de Tratamiento por cuenta de EL EMPLEADOR
cuya legitimidad del tratamiento es la ejecución del contrato de encargo.
Asimismo, con ocasión del uso de herramientas corporativas, cuyos servidores
se encuentran alojados en EE.UU., los datos personales están sujetos a
transferencias internacionales de datos. No obstante, dicha transferencia
internacional de datos cuenta con todas las garantías de seguridad dado que
nuestros proveedores se encuentran adheridos a las cláusulas contractuales
tipo, que dota a la transferencia internacional de los datos de las garantías de
seguridad necesarias.
Derechos:
Cualquier persona tiene derecho a obtener confirmación sobre si estamos tratando datos personales que les conciernan, y en tal caso,
derecho de acceso a sus datos personales, a los fines del tratamiento, y a las categorías
de datos personales de que se trate.
Asimismo, tendrá derecho a solicitar la rectificación y actualización de los
datos inexactos o, en su caso, solicitar su supresión o eliminación cuando, los
datos ya no sean necesarios para los fines que fueron recogidos; se haya
revocado el consentimiento prestado o se señale no haberlo otorgado para
uno o varios fines específicos, sin necesidad de que medie justificación
alguna; los datos personales se hayan tratado de manera ilícita; deban
suprimirse para el cumplimiento de una obligación legal; haya vencido el
plazo de conservación de los datos personales; o el tratamiento afecte
derechos fundamentales o libertades individuales.
Podrá solicitar la limitación o suspensión del tratamiento de sus datos
cuando, impugne la exactitud de los datos personales durante el plazo que
permita al responsable verificar la exactitud de los mismos; el tratamiento sea
ilícito y el interesado se oponga a la supresión de los datos personales y
solicite en su lugar la limitación de su uso; el responsable ya no necesite los
datos personales para los fines del tratamiento, pero el interesado los necesite
para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones; o el interesado
se haya opuesto al tratamiento, mientras se verifica si los motivos legítimos del
responsable prevalecen sobre los del interesado. En tales casos, únicamente
conservaremos los datos para el ejercicio o la defensa de reclamaciones.
En determinadas circunstancias y por motivos relacionados con su situación
particular, usted podrá oponerse al tratamiento de sus datos. EL EMPLEADOR
dejará de tratar los datos, salvo por motivos legítimos imperiosos, o el ejercicio
o la defensa de posibles reclamaciones.
Tendrá derecho a recibir los datos personales que le incumban, mediante el
ejercicio del derecho a la portabilidad, y que haya facilitado, en un formato
compatible, actualizado, estructurado, común, inter-operable y de lectura
mecánica, y a transmitirlos a otro responsable del tratamiento sin que lo
impida el responsable al que se los hubiera facilitado, cuando, el tratamiento
este basado en el consentimiento; el tratamiento se efectúe por medios
automatizados; se trate de un volumen relevante de datos personales; o el
tratamiento sea necesario para el cumplimiento de obligaciones y el ejercicio
de derechos del responsable o encargado del tratamiento de datos
personales, o del titular en el ámbito del derecho laboral y seguridad social.
Dicha portabilidad será económica y financieramente eficiente, expedita y sin
trabas.
Si resulta de aplicación, tiene derecho a no ser sometido a una decisión
basada única o parcialmente en valoraciones que sean producto de procesos
automatizados, incluida la elaboración de perfiles, que produzcan efectos
jurídicos en su persona o que atenten contra sus derechos y libertades
fundamentales.
Finalmente, tiene derecho a la consulta pública y gratuita del Registro
Nacional de Protección de Datos Personales de EL EMPLEADOR, de conformidad
con la presente Ley.
Cuando las personas afectadas ejerzan los derechos anteriores deberán
comunicarlo por correo electrónico a la dirección privacidad@elrosado.com
Asimismo, podrá presentar una reclamación ante la Autoridad de Control de
Protección de Datos que le resulte de aplicación, así como frente a la
Superintendencia de Protección de Datos de Ecuador, especialmente cuando
no haya obtenido la satisfacción en el ejercicio de sus derechos.
Procedencia:
Los datos personales que van a ser tratados por EL EMPLEADOR proceden del
propio interesado y del trabajador cuando facilita los datos de sus familiares
para la gestión de los impuestos legalmente exigibles.
Y en prueba de conformidad, quedo informado y presto mi consentimiento
para todos los tratamientos informados.